Phòng thu đổi của nhân viên của Huade Thủy lực được dẫn dắt bởi Liên minh doanh nghiệp hoặc bộ phận kỹ thuật, với tài năng có tay nghề cao, nhân viên mẫu hoặc chuyên gia kỹ thuật làm cốt lõi và tổ chức nhân viên để thực hiện nghiên cứu kỹ thuật, đào tạo kỹ năng, nghiên cứu và phát triển sáng tạo và các hoạt động khác của Huade,Van thủy lực. Nó nhằm mục đích cải thiện các kỹ năng của nhân viên, thúc đẩy đổi mới công nghệ doanh nghiệp và giảm chi phí và tăng hiệu quả. Nó cũng là một tàu sân bay quan trọng để thúc đẩy tinh thần khéo léo và trau dồi những tài năng có tay nghề cao.
Các tính năng củaHuade thủy lựcStudio đổi mới nhân viên:
▶Nghiên cứu kỹ thuật
▪ Tập trung vào các khó khăn kỹ thuật trong ngành công nghiệp thủy lực, chẳng hạn như thiết kế thành phần thủy lực, tối ưu hóa hệ thống, sản xuất thông minh, v.v., để giải quyết các vấn đề thực tế trong sản xuất.
▪ Đảo vào nghiên cứu và phát triển các sản phẩm mới và các quy trình mới để tăng cường khả năng cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp.
▶Kỹ năng kế thừa
▪ Công nhân, kỹ thuật viên cao cấp hoặc lãnh đạo kỹ thuật làm cố vấn để đào tạo xương sống kỹ thuật trẻ thông qua "truyền, giúp đỡ và hướng dẫn".
▪ Tổ chức các cuộc thi đào tạo và kỹ năng nội bộ để cải thiện khả năng chuyên nghiệp của nhân viên.
▶Chuyển đổi thành tích sáng tạo
▪Transform nhân viên phát minh và sáng tạo nhỏ của nhân viên vào các ứng dụng thực tế, chẳng hạn như cải thiện quy trình sản xuất, tiết kiệm năng lượng và giảm tiêu dùng, v.v.
▪ Ứng dụng cho các bằng sáng chế hoặc tham gia vào việc xây dựng các tiêu chuẩn ngành.
▶Hợp tác và trao đổi
▪ Chcoopere với các trường đại học và viện nghiên cứu để thực hiện các dự án nghiên cứu đại học trong ngành.
▪ Phân đoàn trong các diễn đàn hoặc triển lãm công nghệ công nghiệp để tiếp thu trải nghiệm nâng cao.
▪ Đồng thời, hãng phim hiển thị những thành tựu sáng tạo của nhân viên Huade.
